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casos de Salarios no Pagados
En un caso de salarios no pagados, el empleador no desea cumplir con los acuerdos de pago, este tipo de situación puede otorgarte una compensación económica, no debes tener miedo.
¿Por qué Llamarnos?
Si tu empleador no ha cumplido con el acuerdo de pago de salarios, tienes derecho a que cumpla ese pago, y hasta una compensación adicional por los daños causados.
En el trabajo es perfectamente razonable esperar ser tratado con respeto. La ley del empleo, te aseguran protección a los abusos e indiscreciones en tu lugar de trabajo
con un abogado laboral tienes la posibilidad de hacer uso de ellos para obtener beneficios a tu favor.
El salario y las horas extra son quizás dos de los temas de derecho laboral más importantes desde la perspectiva de un trabajador. Los trabajadores quieren saber que reciben una compensación adecuada por el tiempo que pasan trabajando. También pueden estar preocupados acerca de cómo presentar una queja en caso de que se violen sus derechos salariales y de horas extras.
¿De qué se trata una demanda por salarios no pagados?
Las situaciones de salarios y horas extra sin pagar son un problema, cuando se violan las leyes, estos problemas cobran gran importancia para los trabajadores.
Los problemas de salarios y horas extra sin pagar surgen cuando un empleador no compensa o se niega a compensar a un trabajador asalariado por el tiempo que dedica a trabajar. En estos casos, hay dos formas en que un empleado puede abordar el problema:
1) Presentar una queja.
2) Presentar una demanda.
En cualquiera de los casos contar con un abogado es fundamental para un buen término.
‣ LLAMAR AHORATelf. (833) 817-1017
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Nuestros abogados hablan español latino y lo entendemos.
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Si no ganamos su caso usted no paga nada, ni un centavo.
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Tenemos años defendiendo latinos en Estados Unidos.
Empatía
Luchamos por los trabajadores explotados.
No importa tu situación
Tu situación migratoria no influye en obtener una compensación.
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Te respaldamos, te defendemos, ese es nuestro único objetivo.
La ley protege la remuneración justa por horas de trabajo. No temas denunciarlo.
Existen leyes que protegen la remuneración justa por horas de trabajo, las cuales te permiten el derecho a obtener una compensación económica por pagos vencidos y hasta una remuneración daños y sufrimiento.
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